Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
в) получающим месячный оклад — в размере не менее одной часо-вой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
<< | >>
Источник: Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект,2011. — 504 с.. 2011

Еще по теме Оплата работы в выходные и праздничные дни.:

  1. Оплата часов сверхурочной работы.
  2. Оплата часов ночной работы
  3. Оплата перерывов в работе кормящих матерей.
  4. Комплексный анализ оплаты труда и оценка состояния социальных условий работы коллектива
  5. КОРОТКИЕ ДНИ
  6. Этика праздничного труда.
  7. Праздничные циклы.
  8. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
  9. Контрольное задание (выходной контроль)
  10. Четвертая часть Л* исходящий номер опциона: Расчет: Диффе/н НЩШШШЛ (кнатшй i'i Дата заключения сделки Стиль американский/европейский Опцион на покупку/продажу (') бачо-вой валюты к сумма: Цена исполнения: Второстепенная валюта и сумма: Первоочередной срок платежа (:): Дата исполнения: Часы работы О Размер премии: Сумма премии п валюте: Дата оплаты: Правила оплаты: С) Ненужное вычеркнуть.
  11. ДЛИННЫЕ ДНИ
  12. ШКОЛЬНЫЕ ДНИ