загрузка...

Анализ трудовых ресурсов предприятия и производительности труда

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производит-ти труда имеют большое значение для увеличения объемов произв-ва. Основные задачи: 1.объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производит-ти труда; 2.определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;3.выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это влияет на качество выпускаемой продукции. Если он, наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу

Анализ движения рабочей силы. Показатели: 1.Коэф-т оборота по приему рабочих: Кпр= кол-во принятого на работу персонала/ среднесписочная числ-ть персонала. 2.Коэф-т оборота по выбытию: Кв= кол-во уволив-ся раб-ков/ среднеспис-ая чис-ть персонала. 3.Коэф-т текучести кадров: Кт= кол-во уволившихся по собст-му желанию и за наруш-е труд.дисциплины/ среднеспис-ая чис-ть персонала. 4.Коэф-т постоянства персонала пред-ия: Кпс= кол-во раб-ов,проработавших весь год/ среднеспис-ая числ-ть персонала. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на: основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных.

Анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФР) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год ( Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФР = ЧР*Д*П. Необходимо провести анализ использования рабочего времени, а именно: проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить необходимые мероприятия для улучшения использования рабочего времени.

Под производит-тью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производит-ть труда характеризует эффект-ть использования совокупных затрат труда: затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на произв-во продукции. Для оценки производит-ти труда применяется система Обобщающих показателей (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении) и Частных показателей: (затраты времени на произв-во единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час). В процессе анализа производит-ти труда необходимо установить:1) степень выполнения задания по росту производит-ти труда;2) факторы, влияющие на изменение показателей производит-ти труда;3) резервы роста производит-ти труда и мероприятия по их использованию. Наиболее обобщающим показателем производит-ти труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ), величина которой зависит от среднечасовой выработки рабочих (СВ), от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Упрощенную факторную модель можно представить:ГВ = Д*П*УД*СВ.

Показатель "трудоемкость" является обратным показателю производит-ти труда и характеризует затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Рост производит-ти труда осуществляется в основном за счет снижения трудоемкости продукции, в процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производит-ти труда. Прирост среднечасовой выработки можно определить, используя темпы снижения трудоемкости (ΔТ%): ΔТ% = (ΔСВ%*100)/(100+ΔСВ%). И наоборот, зная изменение среднечасовой выработки, можно определить изменение трудоемкости продукции: ΔСВ= (ΔТ%*100)/(100 – ΔT%).

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

;

,

где Тр – тарифный разряд,

Чp – общая численность (количество) рабочих,

Чpi – численность рабочих i-го разряда,

Vрi – объём работ i-го вида,

V - общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

,

где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т),эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кnn по формуле

.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

,

где ni – количество агрегатов на i-й операции;

ЧPi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;

kЗi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;

i – наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Анализ факторов, влияющих на объем и динамику страховых выплат

Анализ показателя выплат следует начинать с разработки и изучения динамических рядов объема выплат. Они разрабатываются с помощью статистических методов: определяются темпы роста и прироста величин, базисные и цепные индексы.

При последующем анализе определяется средняя величина выплат на один договор по каждому виду страхования и по каждому виду ответственности.

Определение абсолютной величины объема выплат производится одновременно с факторным анализом, который проводится раздельно по каждому виду страхования либо по каждому виду ответственности.

При этом делается анализ относительных показателей, важнейшие из которых – уровень выплат и норма выплат:

y=B/П*100%,

где у – уровень выплат в %;

В – сумма выплат по данному виду страхования за отчетный период;

П – объем платежей по этому виду страхования за тот же период.

Кроме показателя уровня выплат в анализе страховых операций используется норма выплат.

Норма выплат определяется как удельный вес нетто-ставок платежей в брутто-ставке. Измеряется норма выплат в процентах. В процессе анализа уровень выплат сопоставляется с нормой выплат. Если уровень выплат превышает норму выплат или имеет тенденцию к этому, необходимо выяснить причины высокого уровня выплат, что производится с помощью анализа убыточности страховых сумм и ее элементов.

Отчисления в запасные фонды и резервы взносов отчисляются с помощью расчета, в основе которого лежат установленные нормативы.

По этому же принципу определяется величина отчислений на предупредительные мероприятия.

Важным элементом расходов страховщика являются расходы на ведение дела. В узком смысле их можно определить как себестоимость страховых операций.

Анализ расходов на ведение дела предусматривает изучение структуры и состава затрат, сравнение их фактической величины с нормативной, заложенной в тарифе.

Затраты страховщика на рубль платежей отражают себестоимость операции и определяются как частное от деления совокупных расходов страховщика на ведение дела за год, либо расходы по конкретному виду страхования на поступление платежей за этот же период всего или по данному виду страхования.

Анализ страховых операций, как специфическое направление финансового анализа страховой организации, представляет собой оценку эффективности управления страховым портфелем с целью принятия управленческого решения. Информационной базой для анализа страховых операций служит финансовая и статистическая отчётность страховой организации. Финансовый анализ страховых операций проводится с помощью таких приемов, как группировка, сравнение, выделение «узких мест», разложение обобщающих показателей на частные, факторный анализ и др. Однако специфика объекта анализа (страховые операции с вероятностным характером страхования) порождает и некоторые его особенности. Прежде всего, это связано с применением множества специфических показателей, в частности, таких как страховой портфель, средняя страховая сумма, убыточность страховой суммы, уровень выплат и т. д. Кроме того, следует учитывать, что твердого обоснования рекомендованных значений (нормативов) показателей анализа страховых операций нет, а применяемые инструменты (расчетные формулы) , взятые из практики Госстраха, не учитывают изменений эксплуатационного цикла страховщика. В задачи финансового анализа страховых операций входит оценка их влияния на формирование финансового результата деятельности страховщика. Страховые операции в общем виде можно представить как заключение договоров страхования и осуществления страховых выплат по ним. Заключение договоров связано с получением страховых премий, которые являются основным источником доходов страховщика. Отсюда наиболее обобщающие показатели анализа страховых операций – это объём полученных страховых премий и суммы произведённых страховых выплат. По удельному весу и по значимости основной статьей расходов в страховой организации являются страховые выплаты. Анализ страховых выплат следует начинать с исследования динамических рядов объема выплат. Динамические ряды показателя объема выплат разрабатываются с помощью статистических методов: определяются темпы роста и прироста этих величин, цепные и базисные индексы. На данном этапе анализа выявляются виды страхования, выплаты по которым растут наиболее высокими темпами. Развернутая характеристика темпов роста страховых выплат служит базой финансового планирования, расчета себестоимости страховых услуг. На следующем этапе анализа рассчитывается величина средней выплаты на один договор по каждому виду страхования и по каждому варианту ответственности. Динамику выплат по страхованию жизни отражает, прежде всего, рост страховой суммы или увеличение числа досрочно прекращенных договоров, в имущественном страховании - повышение количества страховых случаев или степени ущерба и т. д. При анализе объема выплат выявляется влияние, как средней выплаты, так и количества выплат. Частота страховых событий = число страховых событий / число объектов страхования Опустошительность страхового события (коэф. Кумуляции риска) = число пострадавших объектов страхования/число страховых событий Коэф. Степени убыточности = сумма выплаченного страхового возмещения / сумма всех пострадавших объектов Средняя страховая сумма на 1 объект страхования = отношение общей страховой суммы всех объектов страхования к числу всех объектов страхования Средняя страховая сумма на 1 пострадавший объект = страховая сумма всех пострадавших объектов, разделённая на число этих объектов.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Деньги, кредит, банки. Экзаменационные ответы. 2015

Еще по теме Анализ трудовых ресурсов предприятия и производительности труда:

  1. 38 Анализ трудовых ресурсов предприятия и производительности труда
  2. 3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
  3. ТЕМА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  4. 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  5. Лекция № 7 Тема: Организация труда на предприятии. Расчет производительности труда: Управление персоналом.
  6. 5.1 Трудовые ресурсы. Рынок труда
  7. Производительность труда: показатели и методы расчета. Факторы роста производительности труда
  8. 3.1.3. Факторный анализ производительности труда
  9. 3.1.2. Анализ производительности труда
  10. 4. Анализ производительности труда
  11. Глава IX ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
  12. 1. Задачи анализа трудовых ресурсов и источники информации
  13. Трудовые ресурсы и их структура. Планирование численности трудовых ресурсов
  14. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  15. Экономическое содержание труда работников торговли.              Производительность и эффективность труда в торговле.
  16. 2. Повышение производительности труда.
  17. Анализ влияния использования предметов труда (материальных ресурсов) на прирост выручки от продаж